Автоподбор страны, региона, города
Введите начальные буквы названия и через секунду-две выберите вариант из появившегося списка
Если такого названия в списке нет - напишите нам

Подробнее об автоподборе
Подписаться
29 апреля 2021 г. 16:33

Доступный способ увеличить эффективность работы в офисе!

Для повышения эффективности труда в офисе многие руководители нередко устанавливают системы слежения. Программное обеспечение позволяет контролировать широкий спектр разных показателей, к тому же каждый работник находится под контролем в режиме онлайн. Директор в некотором смысле видит, насколько эффективен определенный сотрудник, чем занят в данный момент, допускает ли опоздания и так далее. Какие именно достоинства и недостатки у подобного подхода? Давайте проанализируем.

Начнем с того, что по данным статистики, почти 90% работников расходуют время на работе в личных целях. Кто-то читает новости и просматривает сайты знакомств, кто-то общается в социальных сетях или делает личную работу. Поэтому постоянный контроль просто необходим для организации, которая просто-напросто не сможет выдержать влияние конкурентов при сниженном показателе эффективности. Совершенно неудивительно, что служащие крайне отрицательно относятся к тому, что за ними по большому счету будут постоянно следить, довольно многие угрожают увольнением. Чтобы этого не произошло, необходимо грамотно подать всю информацию, объяснить, для чего нужен постоянное отслеживание. Причем важно соблюдать баланс, не перегибать палку, отчитывая и наказывая за небольшие нарушения.

В результате при разумном подходе мониторинг работы в офисе дает возможность улучшить ряд показателей. Сразу же выявляются лодыри, которых можно смело уволить, растет трудовая дисциплина. А еще это контроль реализации крупных проектов в режиме онлайн, разумное планирование. Быстрое обнаружение проблем, которые ведут к замедлению. Имея регулярные отчеты, директор сможет своевременно принять разумные решения, например, уменьшить штат сотрудников, прибавить больше работников к срочному проекту, ликвидировать систематические нарушения. https://bitcop.ru/monitoring/top-10-besplatnyh-sistem-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov. В результате весь коллектив станет работать, как общий организм, у директора появляется отличная возможность выявлять продуктивных работников, которых нелишним будет премировать, хвалить.
 оценок 0

Автор: Статус: offline sonnick84
просмотров: 30
Ключевые слова: 
bitcop  ru 
Поделиться в:   icon   icon   icon   icon   icon    


Чтобы добавить комментарий Вы должны зарегистрироваться или войти если уже зарегистрированы.

(Вы можете отправить комментарий нажатием комбинации клавиш Ctrl+Enter)